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武威:创新方法举措推动老干部工作提质增效-动态

“三抓三促”行动启动以来,武威市委老干部局深入贯彻落实省委、市委部署要求,从新时代老干部实际需求出发,积极探索“互联网+老干部服务管理”新模式,坚持“五个聚焦”,创新“四个三”工作方法,以信息化带动老干部工作精准化、规范化建设,推动老干部服务管理提质增效。

坚持“三个强化”,夯实信息化基础保障


(资料图片仅供参考)

强化数据质量,补充完善基础信息。按照分管领导负责、业务科室推进、专人负责办理,将老干部信息数据补充完善工作列入年度重点任务推进表,制定推进计划,高标准完成1.5万多名老干部基础信息和1300多个党组织信息采集录入和补充完善工作,数据有效率位于全省前列。

强化长效机制,查漏补缺注重建设。制定印发《武威老干部大数据管理办法(试行)》,及时为各县区各部门开通账号,逐级分配数据录入权限,确定管理员138个,为数据录入奠定扎实基础。组建微信工作群,及时发布工作提醒和情况通报,及时进行查漏补缺,切实提升数据质量。

强化全面统筹,分层推进逐项落实。按照“应采尽采、应录尽录”工作标准和“三报三审”工作要求,对“离休干部”5类34项、“退休干部”4类34项信息逐项逐条核实,累计修改4500多名老干部基础信息和600多个重复党组织信息,确保信息准确无误,数据随取随用。

畅通“三个渠道”,提升理论学习效果

建好用好微信公众号。在“武威老干部之家”微信公众号开设学习专栏,及时推送党的二十大精神学习资料,刊发老干部学习宣传贯彻党的二十大精神感悟感言15期,推进学习教育常态化。邀请老干部参加网上专题报告会,不断拓宽学习的广度和深度,切实加强思想政治引领。

建好用活微信群组矩阵。规范管理“离退休干部党支部联络员”“风采依旧夕阳红”等微信群,把微信群组建成与老干部沟通联系、学习宣传、便捷服务的桥梁。热情、耐心、真诚地解决老干部微信电话信访问题4起,不断增强老干部的归属感。常态化开展微信送学活动,推送电子学习资料100多条,为老干部线上学习提供平台支撑。

加强手机APP推广使用。通过网络宣传、电话微信提醒、上门服务指导等方式,引导老干部下载安装“学习强国”“甘肃党建”“甘肃老干部”等手机APP,通过线上学习生活、健康、养生等相关知识,足不出户便可接受老年教育,老干部的获得感、幸福感、安全感不断提升。

聚集“三个精准”,优化服务保障措施

精准对接平台,分类掌握信息。结合甘肃老干部信息管理系统信息量大、操作简单等特点,详细了解掌握老干部“三同三不同”基础信息和服务需求,按照同单位、同小区、同兴趣爱好,不同身体状况、不同年龄阶段、不同困难诉求的实际,认真分析研判,实施精准分类服务,满足老干部个性化、亲情化需求。

精准掌握需求,解决矛盾困难。认真落实离休干部“三个机制”和各项待遇等政策制度,以甘肃老干部信息管理系统为基础,补充建立“六个数据台账”,跟踪记录老干部走访慰问、医疗报销、信访回访、困难帮扶等数据,修订完善“一人一策”服务手册30余份、电子健康档案70余份,细化实化“关爱档案”,为精准服务老干部奠定良好基础。

精准服务保障,突出结对联系。常态化开展“五联五送五必访”关爱行动,认真做好纾困解难工作,建立完善老干部工作者结对联系服务老干部责任制度,定期联系老干部本人或家属,填写结对服务台账,了解老干部身体状况和生活情况,及时协调处理困难问题。今年以来,走访慰问老干部和遗属120多人(次),及时送去市委、市政府的关心关怀。

打造“三个平台”,助力优势作用发挥

打造老干部活动中心汇智聚力平台。结合热点问题及老同志所思所盼所爱,围绕政治文化、医疗保健等主题,定期举办“夕阳红大讲堂”,并在“武威老干部之家”微信公众号推送,让更多老同志共享优质教育资源。举办“建功新时代·银发展风采”网上书画摄影暨诗词楹联展,展出优秀作品300余篇(幅),激励老干部厚植家国情怀、积极奋发有为。

打造老年大学管理服务平台。围绕宣讲、科技和法律等方面组建8个专业志愿服务队500多人,发挥人才相对集中优势,开展进企业、进农村、进社区、进学校“四进”等义务服务社会实践活动,及时总结提炼经验,通过网络加大宣传,引导老同志在各自熟悉领域发挥余热、主动作为。

打造“六好”党支部创建提升平台。充分利用信息平台优势,不断提升“六好”党支部创建影响力,辐射带动老干部工作全面发展。在“武威老干部之家”微信公众号推送全市离退休干部党组织和党员发挥作用先进事迹10期,不断树牢品牌意识。将武威“银发”人才库与甘肃老干部信息管理系统有效对接,把各行业、各领域有专业特长的老党员、老同志凝聚起来,为武威经济社会高质量发展增添正能量。

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