武威：创新方法举措推动老干部工作提质增效-动态

“三抓三促”行动启动以来，武威市委老干部局深入贯彻落实省委、市委部署要求，从新时代老干部实际需求出发，积极探索“互联网+老干部服务管理”新模式，坚持“五个聚焦”，创新“四个三”工作方法，以信息化带动老干部工作精准化、规范化建设，推动老干部服务管理提质增效。

坚持“三个强化”，夯实信息化基础保障

(资料图片仅供参考)

强化数据质量，补充完善基础信息。按照分管领导负责、业务科室推进、专人负责办理，将老干部信息数据补充完善工作列入年度重点任务推进表，制定推进计划，高标准完成1.5万多名老干部基础信息和1300多个党组织信息采集录入和补充完善工作，数据有效率位于全省前列。

强化长效机制，查漏补缺注重建设。制定印发《武威老干部大数据管理办法(试行)》，及时为各县区各部门开通账号，逐级分配数据录入权限，确定管理员138个，为数据录入奠定扎实基础。组建微信工作群，及时发布工作提醒和情况通报，及时进行查漏补缺，切实提升数据质量。

强化全面统筹，分层推进逐项落实。按照“应采尽采、应录尽录”工作标准和“三报三审”工作要求，对“离休干部”5类34项、“退休干部”4类34项信息逐项逐条核实，累计修改4500多名老干部基础信息和600多个重复党组织信息，确保信息准确无误，数据随取随用。

畅通“三个渠道”，提升理论学习效果

建好用好微信公众号。在“武威老干部之家”微信公众号开设学习专栏，及时推送党的二十大精神学习资料，刊发老干部学习宣传贯彻党的二十大精神感悟感言15期，推进学习教育常态化。邀请老干部参加网上专题报告会，不断拓宽学习的广度和深度，切实加强思想政治引领。

建好用活微信群组矩阵。规范管理“离退休干部党支部联络员”“风采依旧夕阳红”等微信群，把微信群组建成与老干部沟通联系、学习宣传、便捷服务的桥梁。热情、耐心、真诚地解决老干部微信电话信访问题4起，不断增强老干部的归属感。常态化开展微信送学活动，推送电子学习资料100多条，为老干部线上学习提供平台支撑。

加强手机APP推广使用。通过网络宣传、电话微信提醒、上门服务指导等方式，引导老干部下载安装“学习强国”“甘肃党建”“甘肃老干部”等手机APP，通过线上学习生活、健康、养生等相关知识，足不出户便可接受老年教育，老干部的获得感、幸福感、安全感不断提升。

聚集“三个精准”，优化服务保障措施

精准对接平台，分类掌握信息。结合甘肃老干部信息管理系统信息量大、操作简单等特点，详细了解掌握老干部“三同三不同”基础信息和服务需求，按照同单位、同小区、同兴趣爱好，不同身体状况、不同年龄阶段、不同困难诉求的实际，认真分析研判，实施精准分类服务，满足老干部个性化、亲情化需求。

精准掌握需求，解决矛盾困难。认真落实离休干部“三个机制”和各项待遇等政策制度，以甘肃老干部信息管理系统为基础，补充建立“六个数据台账”，跟踪记录老干部走访慰问、医疗报销、信访回访、困难帮扶等数据，修订完善“一人一策”服务手册30余份、电子健康档案70余份，细化实化“关爱档案”，为精准服务老干部奠定良好基础。

精准服务保障，突出结对联系。常态化开展“五联五送五必访”关爱行动，认真做好纾困解难工作，建立完善老干部工作者结对联系服务老干部责任制度，定期联系老干部本人或家属，填写结对服务台账，了解老干部身体状况和生活情况，及时协调处理困难问题。今年以来，走访慰问老干部和遗属120多人（次），及时送去市委、市政府的关心关怀。

打造“三个平台”，助力优势作用发挥

打造老干部活动中心汇智聚力平台。结合热点问题及老同志所思所盼所爱，围绕政治文化、医疗保健等主题，定期举办“夕阳红大讲堂”，并在“武威老干部之家”微信公众号推送，让更多老同志共享优质教育资源。举办“建功新时代·银发展风采”网上书画摄影暨诗词楹联展，展出优秀作品300余篇（幅），激励老干部厚植家国情怀、积极奋发有为。

打造老年大学管理服务平台。围绕宣讲、科技和法律等方面组建8个专业志愿服务队500多人，发挥人才相对集中优势，开展进企业、进农村、进社区、进学校“四进”等义务服务社会实践活动，及时总结提炼经验，通过网络加大宣传，引导老同志在各自熟悉领域发挥余热、主动作为。

打造“六好”党支部创建提升平台。充分利用信息平台优势，不断提升“六好”党支部创建影响力，辐射带动老干部工作全面发展。在“武威老干部之家”微信公众号推送全市离退休干部党组织和党员发挥作用先进事迹10期，不断树牢品牌意识。将武威“银发”人才库与甘肃老干部信息管理系统有效对接，把各行业、各领域有专业特长的老党员、老同志凝聚起来，为武威经济社会高质量发展增添正能量。

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