酒钢集团公司抓好中层干部离任交接工作

为进一步加强中层干部监督管理，确保离任中层干部交接工作顺利有序开展，保持工作的连续性和严密性，酒钢集团公司制定印发了《中层干部离任交接工作管理办法》，明确中层干部离任交接工作主要内容，理清责任边界、规范交接程序、严格监督问责。自办法实施以来，先后组织45名中层干部交接400余项重要事项，为中层干部“离任不离责、新官理旧账”提供了保障。

严明交接内容，确保交接工作权清责明。围绕“人、财、物、事”四个方面，明确重要工作事项、财务事项、重大信访和社会稳定事项、人才工作等交接工作内容。集团公司职能部门、直属分子公司主要负责人或主持工作的副职离任时，由纪检、财务、审计、信访等部门组成工作组负责监交。集团公司职能部门、直属分子公司其他中层副职离任交接工作，由所在单位党组织负责组织实施，所在单位主要负责人负责监交，努力做到离任干部交得清楚、接任干部接得明白、前后任干部责任界线清晰。

严把交接程序，确保交接工作有序推进。结合干部调整情况，组织离任中层干部进行工作交接，对任期内的各项工作进行全面系统梳理总结，对任期内取得的主要工作成绩、积累的工作经验进行归纳，填写《离任交接工作单》，力求交接事项全面具体，毫不保留全盘交与接交人，满足接交人尽快熟悉情况、进入角色、科学高效开展工作的需要，确保干部调整期间秩序不乱、工作不断、衔接有序，传好“接力棒”，做到“人走物清账明”，实现前后任干部工作的有效衔接和平稳过渡。

严格监督问责，确保交接工作纪律严明。离任中层干部对移交事项及有关数据、资料的真实性、完整性、合法性负责，对应交未交事项或移交资料失真承担相应责任。对在规定时间内未办理交接手续或交接不清的，视其情节轻重，按有关规定进行批评教育、责令检查、诫勉或给予组织处理；因未办理交接手续或交接不清造成损失的，按有关规定移交纪检监察部门作出认定处理，确保离任交接工作的严肃性和规范性，把严离任交接内容关、程序关、廉洁关，不断提高离任中层干部交接工作质量，推动各项工作有序开展。

离任中层干部交接工作制度的实施，既划分了交接双方责任界限，又保证了工作的延续性，解决了中层干部离任交接中“拍屁股走人”“新官不理旧账”等问题，对干部主动履责、规范履职起到了促进作用，为更好地推动企业高质量发展提供了强有力的制度支撑。

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