2020年度《人才市场洞察及薪酬指南》发布

疫情虽给2020开年带来一定冲击，但中国经济发展中长期趋势依然向好，新消费、新产品、新业态、新模式、新市场不断涌现。各产业及区域发展背后人才市场又呈现什么样的变化?人才缺口、职位机会和跳槽薪酬涨幅趋势如何?近日，科锐国际发布2020年度《人才市场洞察及薪酬指南》报告(下称“报告”)，透过第三方专业人力资源机构的洞察与研判，解读2020年的人才趋势。

据悉，这是科锐国际连续8年发布《人才市场洞察及薪酬指南》报告，该报告覆盖21个重点行业及职能，超过50个细分版块，包含2000+核心中高端及专业人才岗位信息，覆盖10个国内重点商圈区域以及7个海外重点市场，并邀请60+顾问专家点评，基于超过40万重点岗位人才库数据分析，为雇主和求职者提供新机遇、薪趋势的专业化参考。

科技类、研发类等创新引领的核心人才热度不减

报告显示，临床试验项目的医学负责人(CMO/医学总监)和项目运营人才(临床运营总监)的争抢进入白热化，跳槽薪资涨幅达到30%-50%。

除了医疗行业，在传统行业产业互联、数字化转型，新一代信息技术在重大项目中的快速部署及深度运用的背景下，AIoT复合型人才、芯片、数字化转型、大数据相关人才依然是市场热门，薪酬均有较大增幅。

精益运营、增长变现、商业洞察类人才成为需求新方向

2019-2020，外部环境的复杂让企业分化、人才分化加速上演，从整体人才需求来看，中低端岗位趋于饱和，核心关键岗位依然需求旺盛。同时，经济下行带来的企业创新、发展需求，让优化运营、降本增效继续成为企业战略转型的关键词，企业业务更为聚焦和专注，人才需求的方向也在发生变化，精准、效益、运营这些关键字相关的人才需求提升。

针对互联网行业流量红利逐渐消失的窘境，为实现用户增长，企业对具备前瞻性、商业化变现运营思路的高端人才需求提升。报告指出，在消费品、零售行业，消费者精准洞察相关人才需求提升。地产企业也更为注重精准布局，更加注重提升内部运营能力，减员增效。企业内部优化、项目管理、企业战略变革和业务转型的相关战略人才招聘需求也增长快速。

回归理性市场下沉，区域人才回流加剧

面对一定的下行压力和风险防范，无论是资本市场还是人才市场，昔日泡沫都在回归理性，盲目高薪挖角的现象得到了抑制，企业对于人才的评估更加客观和严格。在一些过去的热门高薪行业，比如地产、金融、互联网等，平薪和降薪跳槽的现象并不稀奇。从候选人端来看，也会更为注重公司的稳定性、雇主品牌，而非高薪，不倾向于选择去风险性较高的企业。

此外，在政策利好、区域产业环境优化的推动下，二线城市对于创新创业企业的培育和支持增强，企业对于核心复合型人才的需求尤为迫切。报告指出，互联网企业更多往强二线城市布局第二总部，人工智能算法类岗位、产品技术岗位、信息技术研发人员、互联网研发人员需求继续爆棚，制造业转型升级成为推动区域经济高质量发展的关键，不少民营企业加速全球布局，比如在东南亚市场，市场营销类人才、海外人力资源和财务岗位需求增加。

作为国内首家登陆A股的人力资源服务企业，科锐国际目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚等全球市场拥有100+家分支机构，2，200余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域持续深耕，为企业提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、人才测评、人才培训与发展等人力资源全产业链服务。同时，结合垂直招聘平台、人才大数据中台、以及SaaS技术，持续对人才市场趋势做出监测和分析。

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