要闻：培养青年才俊 打造人才高地——武威市凉州文化研究院人才队伍建设成效显著

本网记者张振国

近年来，武威市凉州文化研究院坚持人才兴院、科研立院、管理强院、开门办院，深化人才队伍建设，打造具有凉州文化研究特色的人才高地，取得了一批高质量的研究成果，各项研究工作成效显著。

(资料图片仅供参考)

广泛搭建育才平台 着力提升人才队伍研究水平

在武威市委、市政府的大力支持推动下，举办4届凉州文化论坛，常态化举办凉州讲坛、凉州文化沙龙，建立中国社科院古代史研究所凉州文化研究基地，举办5届全国和国际性高层次凉州文化学术研讨会，先后有200多位著名专家学者汇聚武威，厘清了凉州文化脉络，擦亮了武威历史文化名片，在全省乃至全国引起了巨大反响。院内外文化研究人才充分利用这一平台和机遇，积极参加研讨交流，分享研究成果，开拓学术视野，提升研究能力。加强与兰州大学、浙江大学、省社科院等省内科研院校的合作交流，建立5个社科普及、教研实践基地，共建西北师范大学凉州文化研究院，通过专家辅导、以师带徒、课题研究等方式，带动人才培养和研究水平提升。

突出人才梯队建设 着力激发人才队伍活力

骨干人才培养有突破，制定基本科研工作量考核办法等制度，建立院学者工作室2个，鼓励院内研究人员“跳起来摘桃子”，奋勇争先，筛选确定院骨干人才8人，成为留得住、出成果的“永久牌”人才队伍。近年来，先后有4人被聘为西北师范大学客座教授，获得“陇原之光”访问学者、“天马工匠”等荣誉。兼职研究员和柔性人才队伍有扩大，建立兼职研究员聘请制度，聘请关心、热爱凉州文化的市内外高校、科研机构、文化单位兼职研究员59人，柔性引进浙江大学、兰州大学等高层次人才7人，专业涵盖历史、考古、文化、旅游等多个学科。柔性人才参与全市文旅项目咨询论证、规划编制等工作100多项，成为“不求所有、但求所用”的“飞鸽牌”人才队伍。青年人才建设有亮点，全院现有研究人员17人，其中青年人才10人。为激发青年研究人员活力，设立青年文化研究人才优秀成果奖，鼓励跨专业、跨单位组建研究团队，设立课题揭榜制，多项研究成果荣获全省青年社科优秀成果奖，成功申报省社科项目及市级科技青年人才项目16项，成为爱文化、会研究的“雏鹰牌”人才队伍。

创新人才培养模式 着力促进研究成果转化

坚持“人才+项目+成果”培养模式，让广大人才积极投入五凉文化、吐谷浑文化、西夏文化和非遗文化等研究，近年来先后出版《凉州文化概览》《五凉名儒》《武威金石志》《凉州府志备考校注》等学术著作26部，在各类报刊发表论文360多篇，组织实施省部级、厅局级项目28项，省重点人才项目2项，开展解码凉州文化公益讲座120多场次，直接听讲人数近万人，普及了凉州文化。院研究人才参与西北师范大学传媒学院制作的150集短视频《话说五凉》在甘肃文旅、慕课等平台播出，目前点击浏览量达7.5亿人（次）。系列文化短视频《话说五凉》英文字幕版在中国日报网等开播，实现了凉州文化的国际化传播。发挥文化智库作用，组织人才深入雷台文旅综合体、历史文化街区、凉州会盟纪念地等重点文旅项目建设现场开展调研，参与咨询论证，撰写资政报告20多篇，其中有12篇得到市委市政府领导肯定性批示，有4篇被《甘肃省社会科学院要报》转载。挖掘文物多重价值，参与指导市内文化企业开发文创产品，让文物活起来。

创造良好工作环境 着力落实各类人才待遇

激发人才干事创业的关键，是创造良好的工作环境。人才服务方面，在院微信公众号开设“研究员风采”专栏，大力宣传优秀研究员取得的新成果，培树先进，以典型引领人才成长。将职称、荣誉向优秀人才倾斜，以事业留人。按规定及时帮助人才解决生活、工作中存在的实际困难，让人才轻松上阵、全心投入，以感情留人。

奋进新征程，建功新时代。凉州文化研究院将厚植奋发有为、追求卓越、精进不休、乐于奉献的文化情怀，进一步加强人才队伍建设，培养更多优秀人才，多出精品成果，为建设“六个新武威”、实现“文化兴”奋斗目标贡献智慧和力量。

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