武威：“三抓三促”行动推动人社事业高质量发展

本网记者张振国通讯员常龙

武威市坚持把“三抓三促”行动做为破解发展难题，推动人社事业高质量发展“黄金钥匙”，以开局就是决战、起步就是冲刺的斗志吹响冲锋号，扎实开展“三抓三促”行动，弹好“能力高明、担责为民、成效出名”惠民曲。

(资料图片)

“四大举措”抓学习促提升

开展干部职工政治素养、理论知识、业务能力等大“体检”，全面掌握干部队伍能力素质现状，解决“缺什么”的问题。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，开展向书本学、向群众学、向先进学、向实践学大学习活动。努力消除“知识恐慌”，把干部培养成为抓发展、谋发展、促发展的行家里手。

组织党员干部深入基层、深入企业、深入一线开展大走访大调研，解决“空对空”“两张皮”的问题，大力提升服务水平。紧紧围绕党的二十大精神，邀请专家学者开展培训，用先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。

“五心工程”抓执行促落实

紧紧围绕党的二十大精神确定的新时代就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系、居民增收等5个方面20多项人社业务工作新任务新要求，聚力实施“五心工程”，以“事不过夜、挑起摸高”的作风推进工作落实落细。

实施就业提质“定心”，牢牢稳住“基本盘”，全年实现城镇新增就业1.8万人以上，输转城乡富余劳动力40万人，创劳务收入120亿元，城镇居民人均可支配收入增长7%，让百姓“钱袋子”越来越鼓。

实施社保惠民“暖心”工程，进一步完善社会保障体系，推进社会保险全民参保扩面，落实好社会保险各项政策待遇，牢牢兜住民生底线。

实施引才聚才“舒心”工程，使人事人才工作欣欣向荣，从2月份开始，集中赴厦门、北京、成都、西安、兰州分五批开展人才引进宣介招聘会，实现企事业单位引进急需紧缺人才800名，为高质量发展提供坚实智力基础。

实施精准维权“安心”工程，突出劳动者权益维护，加强信访投诉案件办理，持续提升劳动人事争议案件结案率和调解成功率，让劳动者幸福感、获得感持续提升。

实施风险防控“放心”工程，加强人社领域重大风险隐患排查整治，织牢安全网格，让“底线”保障“主线”的根基越来越牢固。

“六优服务”抓效能促发展

通过开展“六优服务”，让干部把工作标准调整到最高、把精神状态调整到最佳、把自我要求调整到最严、把服务水平调整到最优，打造务实、创新、高效的人社服务。

优化营商环境。持续推进人社领域行政审批制度改革，认真抓好劳动力市场监管，开展优化营商环境攻坚突破年行动。加快推进“一件事一次办”、政务服务“跨省通办”“全程网办”，大力提升一体化政务服务能力，人社政务服务好评率达到100%。

优化政策落实。优化岗位管理、职称评聘政策，持续深化“一下放、一直通、三统筹、三单列”职称评聘模式，持续释放政策红利，营造良好的人才引、育、留、用环境。开展送政策“门行动”和“不来即享”“免审即享”服务，打好“降、缓、返、补、扩”政策“组合拳”，帮助企业减压力增活力。

优化品牌建设。认真落实党建工作责任制，着力推进党建工作标准化建设，开展争夺“流动红旗”、争创“青年文明”活动，擦亮就业之窗、暖心社保和人才在线等7个党员先锋引领品牌。持续打造以“一心、二以、三办、四度、五化”为模式的武威治欠品牌。全面构建“慧调解+”矛盾调处新模式，大力推动“慧”调解工作室作用持续扩大，集体合同签订率达到91%，仲裁结案率达到98％、调解成功率达到76％。

优化服务效能。围绕信息化运行路径，优化服务流程，全力推进人社服务数字化转型，努力构建上下一体、互联互通、高效快捷的服务网络和服务体系。将服务全市275个高质量发展重大项目和87个招商引资洽谈跟进重点项目建设，作为人社系统助力高质量发展的主战场，干部党员一对一包抓，主动上门服务。

优化行风建设。聚焦人社领域群众急难愁盼问题和信访诉求相对集中的问题，全面深化人社服务快办行动，常态化开展“局科长走流程”“科长上讲台”活动。办好人社为民服务“直通车”，打造群众满意的人社服务，已受理“急难愁盼”事项17件，信访事项109件，社保卡、“打包办”等业务240余件。

优化考评机制。进一步量化工作绩效考评机制，下功夫整治麻木僵化不思为、懒散疲沓不勤为、能力平庸不善为、求稳怕乱不敢为、粗枝大叶不细为、拈轻怕重不想为、私心作祟不正为等突出问题。突出效能为王的导向，督促激励全体干部追求卓越挑重担，持续加大“破冰”力度，精确找准“破冰”角度，不断提升“破冰”速度，创造出有位业绩。

据了解，截止目前，已开展线上招聘活动12场次，线下大型招聘活动2场次，签约6000余人。输转务工人员5.65万人，实现劳务收入1.9亿元。调处欠薪投诉120起，办结网民留言和信访投诉32件，督促用人单位为200余名农民工及时支付工资300余万元。落实惠企政策，为3103户企业降低失业保险费165.24万元。

标签： 紧紧围绕 社会保险 劳务收入