敦煌:考核“指挥棒”激励干部担当作为
面对推动高质量发展战略部署,为打造与高质量发展相匹配的考核评价体系,近日,敦煌市制定印发领导班子与领导干部年度综合考核办法,充分释放“指挥棒”效应,切实以高质量考核激励干部担当作为。
在深入调研的基础上,将全市104个市管领导班子划分为乡镇、市直部门、市属事业单位、市属国有企业四类,其中,市直部门按照工作职能细化为综合部门、经济工作部门、社会发展部门、其他部门及群团组织;市属事业单位按照业务特点细化为文化旅游单位、社会管理单位、农林水牧单位,全面实行分类考核,一对一“量身定做”年度考核指标和权重,不同单位考核内容各有侧重。同时,围绕全市中心工作,对推进“三位一体”改革、高标准农田建设、驻村帮扶、文明城市创建等单项工作实行专项考核,激励各级干部奋力干在实处。
突出日常,明确考核最终得分由日常督查考核、季度考核和年度考核三大部分构成。年、季度考核各占50%,重点突出日常督查考核和季度考核,防止年度考核“一锥子定音”。
日常督查考核主要对全市重大决策部署落实情况进行跟踪推进,实行“三单五步”工作法和72小时反馈制度,采取交办-督办-催办-限期整改-移交问责的程序进行,对未严格落实72小时反馈制度的,在季度考核成绩中扣减相应分值。对取得的阶段性成效给予肯定,对暴露出的问题给予纠偏,并根据季度分类考核结果,兑现单位季度绩效奖金。
针对考核中存在的“重软件、轻实效”等问题,对全市8个绩效考核组成员进行系统培训,使考核人员准确把握年、季度考核重点及方法,确保考核结果更加客观公正、全面准确。同时,探索建立县级领导干部“五联”工作机制,明确人大、政协班子成员牵头负责年、季度考核工作,即增强了人大、政协班子成员在推进全市改革发展稳定中的领导力和话语权,也确保了考核工作的系统性和连续性。
坚持把考核结果作为干部选拔、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据,最大限度地激发广大干部干事创业的积极性和创造性。年、季度分类考核排名前30%的,绩效奖金高于其他单位10%,其中考核排名前3的部门、前2的市属事业单位和前1的乡镇在原有基础上再上浮5%,用真正的“实惠”激励干部履职尽责。
同时,对德才兼备、实绩突出的干部予以提拔重用,对工作不力、不称职的干部及时调整,对反映不好、能力弱的干部进行谈话,并根据综合评价情况有针对性地加强干部教育培训,不断增强全市各级干部追赶超越的内生动力。(周斌全张润)
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