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答好司法工作人民满意的时代问卷——兰州新区法院扎实开展“三抓三促”行动|环球速读

3月30日,随着被执行人张某将25万元转入兰州新区法院执行案款账户、开走被扣押的车辆,一起执行信访案件成功化解。

“群众利益无小事,对于群众来访提出的问题,我们要做到‘件件有着落,事事有回音’。”兰州新区法院党组书记、院长谢瑛在接待来访群众间隙,对信访部门工作人员说。这是“三抓三促”行动开展以来,兰州新区法院紧紧围绕“公正和效率”主题,坚持把“效能”作为推动发展的落脚点,以更高工作标准、更好精神状态、更严自我要求、更优服务水平,高效率、高质量推进各项工作,更好服务保障兰州新区高质量跨越式发展的一个剪影。


(相关资料图)

数据说话看效能

按照省市法院“清理积案年”活动的部署,兰州新区法院持续加强审判管理,每半月审管办都会在全院法官、法官助理微信群中通报审执部门、员额法官清积工作进展,切实拧紧工作“进度条”……答好司法工作人民满意的时代问卷,工作进展亮出来:一季度清理积案1574件,占积案总数的46.05%,超出中院下达任务6.05个百分点;员额法官人均结案91件;3月当月员额法官人均清积35件。一年以上未结诉讼案件清积率30%。3月份,137件案件当庭调解并履行,标的达1218万元;执结各类案件354件,执行到位2241万元。根据全省法院“院长接访月”活动安排,院长(副院长)在信访室开门接访、现场办公,认真倾听群众诉求。截至目前,已接访24件,息诉罢访11件、执行督办11件、给出解决意见2件,回复答复率100%,一把手“坐班”接访时间占68%。

担当实干有作为

走进中铁二十局集团市政工程有限公司、兰州新区城市发展投资集团有限公司、甘肃新敬业农业股份有限公司……3月中旬以来,兰州新区法院结合落实全省法院“万名干警联万企”行动部署,组织开展走访企业系列活动。“每次调研前,我们都安排专人与企业对接,征求企业在法律问题上存在的困惑和难点,以及对新区法院工作的意见和建议,并组织员额法官认真思考,逐项解答,为企业提供‘订单式’服务,力争调研工作有的放矢。”兰州新区法院党组书记、院长谢瑛告诉记者,通过现场了解企业发展情况,积极回应企业司法需求,为企业健康发展谋实策、办实事。同时,虚心倾听企业意见建议,推动调研工作取得实效,持续向企业提供更加优质高效的司法服务。

“要听什么就讲什么”,新区法院开启“点单式”普法。3月份,三次送法进企业,两场国家机关工作人员旁听庭审,一次送法进校园,一场消费者权益保护主题普法,一场社区矫正人员法治教育,兰州新区法院法治教育“走心”更“入心”;兰州新区“巾帼工作室”揭牌,进一步完善深化“法院+妇联”诉调对接机制,打造“有力度、有温度”的婚姻家庭纠纷调解新模式。兰州新区法院坚持把“执行”作为落实工作的立足点,在不折不扣、坚决执行上下功夫,推动各项工作不见进展不松劲、不出成果不放手、不达目的不罢休。

学习提升拓路径

“今天,我们一起学习《最高人民法院工作报告》……”3月29日,由兰州新区法院党组书记、院长谢瑛主讲的“理上网来”云课堂第二讲开讲了!全院干警悉数到会,短短的25分钟内,频繁互动65次,点赞548次。今年3月中旬,为打好“线上+线下”学习组合拳,兰州新区法院特意开设“理上网来”云课堂,依托钉钉群直播功能,每两周举办一次线上理论培训,组织干警“人人上讲台、人人当听众、人人受教育、人人有提高”。

先后选派18名干警参加省市法院党的二十大精神政治轮训、学习贯彻党的二十大精神暨铸忠诚警魂培训、新入额员额法官培训、执行局长能力提升培训、机构编制专题培训和新区政法干部政治轮训、预算绩效管理业务实操培训……兰州新区法院积极搭乘上级法院和新区业务培训“顺风车”,不仅有效解决工学矛盾,更让干警理论水平和业务能力得到进一步提升。

在兰州新区法院,每个人都在练就过硬本领,努力成为“业务专家”“岗位工匠”。“撰写一篇调研报告、办理一个精品案件、打造一项亮点工作、提出一条意见建议”,此时兰州新区法院“四个一”活动正在有序开展……坚持“请进来、走出去”的思路,兰州新区法院仍将不断拓宽“抓学习促提升”的方法路径,全方位、多层次开展教育培训,确保学习形式多样、鲜活生动,既扎扎实实又丰富多彩,不断推动“三抓三促”行动向纵深发展。(记者姜波)

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