焦点短讯！国网甘肃公司培训中心：立足岗位能力提升 助力技能队伍建设

(资料图)

阳春三月，暖暖的春风已经开始滋润大地，国网甘肃公司培训中心（公司技能等级评价中心）内热烈地讨论还在进行中……

“成绩汇总只是一个方面，重要的是对考核进行全面的分析……”

“对，尤其是各个工种通过考核后，反映出来的与未来培训相关联的内容，要做重点分析……”

从2月8日开始到3月3日，随着最后一名技能人员完成考核，近一个月的国网甘肃公司第二轮技能人员“应知应会”达标测评IV、V级专业能力考核落下帷幕，该单位将针对参考人员的考核成绩、考核中暴露出的主要问题，以及考核试题、考核场地、设施、设备等问题进行全面分析，为今后一段时期公司技能人员培养、培训提供宝贵经验和有力支撑。

全员“应知应会”达标测评是国网甘肃省电力公司深入推进全员能力素质提升工程的一项重要举措，达标测评以三年为一个周期，以“两个全覆盖”(省、市、县三级单位全覆盖；管理、技术、技能、服务各岗位全覆盖)为目标，自2019年启动后，已经完成全省公司范围各岗位的首轮全覆盖式测评。2022年年底，公司第二轮全员“应知应会”达标测评首先在技能岗位人员启动，在第一轮测评的基础上，本轮测评除了实现53个工种全覆盖外，还在测评工种的选择上增加了“主工种”和“副工种”，在测评内容上增设“通用能力”部分，进一步有效评估员工综合技能能力水平。同时通过提级申报，使参加第二轮IV~V级专业技能考核人数达到6500人，达到第一轮IV~V级考核人数的8.7倍，以考核倒逼员工实现阶梯式学习模式。

为进一步提高专业知识和专业技能的测评的针对性、准确性，该培训中心在省公司人资部的指导下，在“陇源掌培”APP上建立“应知应会”达标测评专业题库，目前技能题库已有题目达到53个工种18万道，可满足员工的日常学习；同时设立题库纠错奖励机制，定期对题库进行完善更新，保证测评题目与现场统一。以精准定位员工岗位发展，量身定制学习测评内容，有力促进员工队伍整体素质提升。全面提升达标测评结果应用效果，以测促学，以学提能。在第一轮测评的基础上开展提级申报，加大达标结果与员工“能增能减、能上能下、能进能出”挂钩应用力度，形成“应测必测、有需就测”的模块化常态测评机制。

该单位将做好第二轮技能岗位人员“应知应会”达标测评的总结分析，对现有培训工作进行把脉问诊，摸清优势短板及员工诉求，创新对培训内容、方法以及流程，提升培训精准性，全面提升人员队伍建设支撑保障能力。

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