武威市“六步齐走”让人力资源为全市经济实现“开门红”赋能加力

本网记者张振国

武威市人社系统把高质量发展作为首要任务，以开局就是决战的干劲抓发展，以起步就是冲刺的拼劲促增长，坚持“六步齐走”，全力服务保障经济社会高质量发展，为全市经济发展赋能加力，确保实现“开门红”。

“一对一”包抓重大项目

(资料图片)

坚持以党建为引领，将服务全市275个高质量发展重大项目和87个招商引资洽谈跟进重点项目建设作为人社系统助力高质量发展的主战场，引导干部职工牢固树立抓发展没有局外人、促增长没有旁观者的意识，全系统领导干部率先动起来、干起来、忙起来，“一对一”进行包抓，主动跟进服务。印发了《武威市人力资源和社会保障局服务高质量发展重大项目建设和招商引资重点项目工作方案》，对重点任务、责任目标进行分解落实，细化工作措施，加强统筹调度，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，全力以赴推动各项重点工作任务早落地、快见效。

“搭平台”组织用工招聘

创新服务方式，组建就业服务小分队，深入150余家企业全面了解企业用工需求，为企业提供了有针对性的就业服务。积极对接重大项目和重点企业，持续开展“七条产业链”专题网络招聘会。组织开展春风行动和就业援助月活动，相继举办了线上线下快递物流领域企业专场，武威伊利乳业、甘肃红太阳集团等重点企业专场系列招聘活动10场次，推送就业招聘信息33期。近期，将举办“2023年春风行动和就业援助月暨高质量发展重大项目用工大型招聘活动”，100余家企业提供就业岗位1000余个，拟招聘人数5000余人。

“订单式”开展技能培训

紧紧围绕市场、企业岗位需求和劳动者培训意愿，探索建立“需求+供给”“培训+品牌”“技能+就业”“学校+X”等职业技能培训体系，全面推行“职业培训券”电子化管理模式，广泛开展订单式、嵌入式、套餐制、项目制培训。重点抓好农村转移劳动力、返乡农民工等重点群体和养老护理员、家政服务员等康养类重点职业培训，培养一批高素质“武威技工”，推动形成了“以培训促就业”的全新格局。提前着手谋划，已组织开展创业培训8期240人，职业技能培训14期420人，一季度计划完成培训8000人。

“抢先机”加强人才引进

认真践行“人才是第一资源”理念，优化人才引进培养体系，分层分类建立完善动态更新的急需紧缺人才缺口库和武威籍在外人才资源库，完善用才留才政策环境，实施人才“回引”行动。提前着手谋划，制定引才计划，抢占引才先机，从2月份开始，集中赴厦门、北京、成都、西安、兰州分开展人才引进宣介招聘会，计划引进人才400名以上，同时为企业引进高技能人才，为经济高质量发展提供人才保障。

“点对点”实施劳务输转

积极开展新春走基层活动，认真摸排掌握有意愿的外出务工人员情况，主动跟进了解务工人员特长技能、就业需求，及时公布就业服务联系方式，开展“一对一”就业信息和政策服务。充分利用东西部劳务协作优势，加强与常态化用工重点省份对接，紧盯东南沿海地区反季节劳务用工。举行2023年春风行动“点对点”组织输送务工人员返岗复工欢送仪式，欢送180余名即将赴青海油田、渤海钻探、新疆塔里木油田等地返岗复工的务工人员。1月份以来，已累计输转务工人员5.65万人，实现劳务收入1.9亿元，实现了“出门上车门、下车进厂门”，促进务工人员持续稳定增收。

“实打实”释放政策红利

编印《人社政策》口袋书、政策宣传彩页等6000余份，开展送政策“敲门行动”，为企业送上了急需的“政策礼包”，提高企业对“降、缓、返、补、扩”政策知晓度。全面落实劳务奖补等政策，实行乡村就业工厂（就业帮扶车间）享受奖补政策和吸纳就业“背靠背”管理，对经认定的乡村就业工厂（就业帮扶车间），每年度吸纳脱贫劳动力稳定就业6个月以上的按3000元/人标准给予奖补。积极落实援企稳岗政策措施，开展“不来即享”“免审即享”服务，打好“降、缓、返、补、扩”政策“组合拳”，帮助企业减压力增活力。

标签： 就业服务 就业援助 人力资源