武威：奋战“开门红” 全力保用工

本网记者张振国通讯员常龙

今年以来，武威市以“三抓三促”为抓手，拿出“起步即冲刺”的劲头，拉开“开局即决战”的架势，组织系列专项活动，打好服务企业“组合拳”，保障企业开工稳，实现“开门红”。组织招聘活动18场次，组织大型引才活动2场，推介就业岗位4.7万个，为3103户企业降低失业保险费165.24万元。

(资料图)

用情用力优服务，当好“店小二”

印发了《武威市人力资源和社会保障局服务高质量发展重大项目建设和招商引资重点项目工作方案》，干部党员“一对一”包抓275个高质量发展重大项目和87个招商引资洽谈跟进重点项目，主动跟进服务，解决企业发展难题。制定了《武威市人社局领导干部分级包联惠企纾困专项行动实施方案》，建立了《武威市领导干部包联企业基本情况台账》《武威市市级领导干部包联企业需求问题台账》，针对企业提出的困难和问题，成立工作专班，“一对一”制定解决方案，包抓落实。创新服务方式，组建就业服务小分队，深入150余家企业全面了解企业用工需求，为企业提供有针对性的就业服务。

外引内招双联动，搭建“聚才台”

坚持把“人才链”作为“产业链”发展的重要驱动，采取“走出去、引进来，搭平台、聚人才”的方式，提前着手谋划，抢占引才先机，集中组织系列引才活动。从2月份开始，计划赴厦门、北京、成都、西安、兰州分五批开展人才引进宣介招聘会，引进企事业单位急需紧缺人才800名。2月13日，在厦门大学组织了人才引进宣介招聘会。2月19日，在南城门广场举办“春暖武威·就等你来”武威市2023年高质量发展重大项目产业链人才智力交流大会，共有313家企业参加，为求职者提供15316个岗位，现场吸引1.8万求职者参加，在线直播吸引16.9万观众，达成意向性签约5000多人。

劳务协作加马力，扩大“朋友圈”

坚持把劳务协作作为保障企业用工的重要抓手，在东西部劳务协作的基础上，采取“请进来、走出去”的方式，加强与周边省市对接，建立稳定的劳务用工关系。2月1日，乌鲁木齐市米东区人社局、米东区盛达东路片区管委会及新疆东凯经纬天地人力资源管理有限公司等5家企业一行14人在市政府驻新疆办事处工作人员带领下，来武开展劳务对接活动。2月10日，武威市就业服务局负责同志到乌鲁木齐市米东区开展人才交流和劳务合作工作考察对接。2月20日，酒泉市人社局来武对接劳务协作事宜，并举办用工招聘活动。2月24日，哈密市政府组织相关部门来武进行劳务合作对接，并签订合作协议。2月28日，新疆维吾尔自治区工商联来武对接跨区域助企劳务协作。

线上线下齐发力，架好“用工桥”

充分发挥公共就业服务机构的“桥梁”“纽带”作用，深入重大项目和重点企业，详细了解用工岗位技能素质要求，主动收集全市企业用工信息，形成用工需求台账。通过政府网站、人力资源市场、微信公众号、就业超市等平台，高频度发布就业信息。成立流动招聘小分队，深入乡村、社区、街道开展流动招聘。优化公共就业服务，开展“局长带岗”“科长探岗”活动，常态化组织“就业援助月”、抖音“直播带岗”等线上线下招聘活动，开展线上招聘活动17场次，线下专项招聘活动11场次，推送就业招聘信息53期。2月5日，在万达广场举办“2023年春风行动和就业援助月暨高质量发展重大项目用工大型招聘活动”，138家企业、26家人力资源公司和劳务派遣机构、培训机构参加本次招聘活动，提供岗位数2.3万个，现场发放政策宣传资料6万余份，参加活动求职者近5000人，达成意向性签约2200多人。

真金白银纾企困，打好“政策牌”

制定了《武威市人力资源和社会保障局送政策进园区方案》，市人社局主要负责人带队“面对面”宣讲政策，提高园区企业对人社政策的知晓度，确保惠企政策应知尽知，应享尽享，能享快享，全力为企业减压力增活力。开展送政策“敲门行动”和“不来即享”“免审即享”服务，落实阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策，以及稳岗返还、一次性扩岗补助、失业保险扩围、职业技能提升补贴等政策打好“降、缓、返、补、扩”政策“组合拳”，发挥好社会保障经济运行“减震器”作用，印制惠企政策手册5000份。

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