焦点报道:国网甘肃电力营销事业部：全员“应知应会”练就“行家里手”

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2月13日，国网甘肃电力营销事业部积极组织和引导技能岗位人员，通过“陇源掌培”和“国网学堂”自主学习业务、钻研技术，参加公司第二轮技能岗位全员“应知应会”达标测评专业能力考核。本次专业能力考核内容包括“通用能力、专业系统操作能力、设备操作能力”三部分，通过现场完成生产设备实施操作的方式进行。

测评现场，参考人员严格按照规定着装，依据作业指导书要求进行实操演练，从工作票办理、安全措施布设、现场作业准备，再到实际操作、填写工作记录，展现了严谨细致、一丝不苟、精心专注的工作作风。

近年来，市场营销事业部大力推进“大培训”体系建设，持续提升技能人员能力素质，通过启动技能岗位全员“应知应会”达标测评专业能力考核，将岗位胜任力评价结果与岗位、薪酬、绩效挂钩，充分体现了“人才强企”战略的核心。本着“学以致用、学用结合”的原则，认真制定培训计划，明确重点培训内容，积极营造“人人练、岗岗比、层层赛”的氛围，着力提高营销岗位胜任能力评价的可靠性和有效性。通过结合专业工作实际，强化专业技能实训，全面打造一支作风优良、技术过硬的营销人才队伍，更好地为甘肃电力技能人才队伍建设发挥支撑和保障作用，促进人员适岗胜任，练就“行家里手”。

“此次全员‘应知应会’达标测评专业能力考核有利于精准识别员工岗位资质和能力素质短板，是源头培养、岗位培养、跟踪培养和实践锻炼一体化机制的有机结合，不仅解决了‘干什么、学什么、评什么’的标准问题，更促进了培训、评价有效落地，为事业部建立一支数量充足、结构合理、充满活力的知识型、技能型、创新型技能员工队伍提供了强有力的支撑。”市场营销事业部计量中心负责人张亮说。

国网甘肃省电力公司市场营销事业部将依托全员“应知应会”达标测评，熟练掌握所从事岗位的专业知识和操作技能，多措并举开辟技能人才培养途径。不断完善制度体系、搭建选育平台，以工匠精神培养新时代高技能人才队伍，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的电力营销队伍。以业务上的精进细致、工作上的提质增效为陇原大地的经济社会发展注入充沛动力。（董智颖）

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